新科店长专场招聘。
时间又是2月底，找工作的人很多，公司组织的这场招聘会，阵仗真不小。
当然专场招聘，不是给郑一炜单独准备的。
光东北片区就选了三名新科店长，整个公司一共任命了二十名。
先是所有店长和助理集中到大会议室，由公司hR总监给大家开一个会前会。
屁话偏多，无非给公司歌功颂德。
什么这是公司有史以来，对新科店长最大力度的支持。
什么这次招聘专场，公司投入了巨大的人力物力。
什么这届的应聘者人才济济，公司的品牌更加深入人心。
然后就是给这20多个店长，分配招聘会议室。招聘会议室根本不够用，只能三四个店长一个会议室。
跟郑一炜同一个会议室的，有朝阳公园大区的新科女店长，韩雪，双井大区的新科店长，宋锋。他们各自区域的助理也都来了。
此刻几人正一脸不忿得看着郑一炜。
至于原因么，还得从hR总监分配会议室的时候说起。
当郑一炜得知自己分到第五会议室的时候，他就已经做好了准备工作。
本来他就来的晚，参加会议的时候，跟谭琴坐在会议室最后一排，靠近门口的位置。
“好，今天的会议就到这，散…”“会”字还没出来，郑一炜就从会议室窜了出去。
他连谭琴都没打招呼，直奔第五会议室而去。其他人都有点丈二和尚摸不着头脑，谭琴也有点懵。
等到接连有其他店长开始冲出会议室，那些后知后觉的人才开始明白过来。
确实是三四个店长用一个会议室，那会议室里的位置也有好有坏啊，早去自然早占c位。
然后开会的大会议室就炸锅了，大家一窝蜂开始往小会议室跑。
如果仅仅是这样，郑一炜也不至于招人恨。让人生气的是，等韩雪和宋锋跑到第五会议室门口的时候，一按门把手，发现门从里反锁了。
此刻郑一炜正在布置会议室。
原本会议室里是一个长条桌，靠窗一侧放了六把椅子。对应的三个面试官座位，左中右成一排，中间自然是c位。
对侧放的三把椅子，是求职者，应聘者的座位。桌上三个名片牌叠在一起，分别写着郑一炜，韩雪，宋锋的名字。
郑一炜进来之后，先把自己名片牌摆在正中间。看了看，因为桌子不够长，觉得左右面试官的位置离得太近。
就赶紧锁上门，不辞辛苦地，把另外四把椅子分别放在了长桌的两头。还贴心的把两个名片牌，一头放了一个。
这样一来，整个桌子靠窗一侧的长边就全被这家伙霸占了。郑一炜放好自己的笔和本，把外套搭在椅背上。
然后脸上挂着笑容打开了会议室门，屋外则是强抑怒气的众人和一脸尴尬的谭琴。
“哎哟，不好意思，不好意思。你看我这记性，养成了回家就随手反锁的习惯，给大家关在门外了，抱歉抱歉。”
一边说着抱歉，一边招呼谭琴落座。
“谭助，来来来，这边坐。”
两人落座后，一直到招聘开始之前。宋锋也好，韩雪也罢，包括他们的区域助理，看向郑一炜的眼神都带着杀意。
连带一旁的谭琴，都被殃及池鱼，浑身不自在。
郑一炜心理素质强大，脸上挂着笑容，不时还冲怒目而视的韩雪，择人而噬的宋锋善意的点点头。得了便宜还卖乖，说的就是他了。
这个会议室安排自然也是有讲究，双井，朝阳公园，四惠离得都很近。考虑了求职者对于工作地点的要求。
当然，面试者都是一批三个，一批三个的进入。c位的好处就是，进来的求职者但凡脑子活泛点，都愿意直接在c位进行面试。
脑子活泛，有眼力见，那不就是招中介的先天条件嘛。当然这个只能增加一定概率，能选到优秀的人才。
自然也有没抢过别人的或者对c位并不感冒的优秀人才。
反正该做的都做了，剩下就看命了。看你们这些求职者有没有这个命，能跟着天命之子我，吃香喝辣。
郑一炜心里傲娇得想着。
…………………………
很快第一个面试者就坐在了郑一炜前面的座位上。五分钟之后，郑一炜礼貌的拒绝了他。
原本以为是个猛将，结果是个战五渣。不知道是不是旁边的谭琴长得太美。
一个大小伙，红着脸，自我介绍磕磕巴巴，没见过世面的样子。直接pass，不过这个小伙没走，又去了宋锋那里面试。
这个还是要给这小伙点赞的，中介就是要有不屈不挠的精神。郑一炜在旁边听着，这小伙这回表现好很多了。
不过不知道是不是因为郑一炜拒绝了这个面试者，导致宋锋最后也没有通过。
其实按照刚才他在宋锋面前的表现来说，这小伙还是很不错的。至少在这第一轮的面试三人里，应该属于拔尖的。
第一轮韩雪招了一个姑娘，郑一炜耳朵尖，也听了听，感觉还比不过这小伙。
至于宋锋面试的第一个人，确实太差了，郑一炜都没兴趣二面一下。
时间飞快流逝，一个半小时过去了。目前郑一炜还是零收获，而韩雪，宋锋每人都招了两个店员。
一旁的谭琴都有点急了。
因为郑一炜通常让面试人做个自我介绍，然后就pass了。极少有进一步的沟通。
他就是直勾勾的盯着面试人看，多数人在他眼神之下，总会紧张磕巴。然后他就毫不留情地否决。
“一炜，咱们是不是和这些面试者进行一下沟通？就一简单自我介绍，很难看出一个人适不适合这份工作，是不是中介人才？”
谭琴苦口婆心，接着说道，
“交流沟通一下，也能对候选者有更深入的了解，这样也避免沧海遗珠啊？”
但这话说完，郑一炜照样不为所动，依然我行我素。
郑一炜玩世不恭的状态，一直等到新的一批求职者出现才开始发生变化。